Conheça
Trata-se de uma ferramenta desenvolvida por Bert Hellinger, para auxiliar os empresários a ver o que está oculto no inconsciente da empresa e da relação entre os funcionários.
Também funciona da mesma forma com as leis universais que Bert verifica com os padrões de comportamento de pessoas.
Uma empresa está a serviço para a sociedade, tanto para ajudar as pessoas na sobrevivência como oferecer algo para a comunidade e para o mundo que seja útil. Não é só para o empresário ficar rico. Mas ele deve fazer de tudo para que os objetivos da empresa estejam em 1º lugar.
Caso contrário ele traz para si, sua família e descendentes, o resultado de suas ações e tudo que é feito tem consequências, boas ou ruins. Isso faz parte das Leis que regem esse equilíbrio. Daí a importância de se conhecer o que está oculto na sua Empresa.
As 3 Leis Sistêmicas são:
Hierarquia ou ordem de chegada – Exemplo: eu olho para meus antecessores e reconheço suas contribuições à empresa, mesmo que esse trabalho tenha se tornado obsoleto hoje?
Pertencimento – Exemplo: Você ou algum antepassado seu, prejudicou ou foi prejudicado, excluiu ou deixou de reconhecer com justiça alguém em seu ambiente de trabalho ou numa sociedade empresarial?
Troca, ou dar e receber – minhas relações de troca são equilibradas ou tenho a sensação de que recebo mais do que posso retribuir ou dou mais que recebo?
A empresa oferece um salário e condições de trabalho compatíveis com as necessidades dos funcionários?
Os funcionários reconhecem aquilo que é oferecido e retribui com seu esforço, colocando suas competências e habilidades a serviço da empresa?
Reflita e verifique sua empresa, como está refletindo com o faturamento, relação com clientes e fornecedores. Lembre-se Empresa de Sucesso Faz Constelação! Quando uma empresa é saudável todos cumprem suas tarefas com satisfação e amor.
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